Luật lao động 2024: Những quy định mới có hiệu lực từ tháng 12 năm 2024

Từ tháng 12 năm 2024, một số quy định mới của Bộ luật Lao động Việt Nam có hiệu lực, mang lại nhiều thay đổi cho người lao động và người sử dụng lao động:

1. Thời giờ làm thêm: Giờ làm thêm tối đa trong tháng tăng lên 40 giờ, giúp người lao động có cơ hội làm thêm để cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, vẫn giữ mức giới hạn 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần để bảo vệ sức khỏe của người lao động.
2. Các hình thức hợp đồng lao động: Chấp nhận hợp đồng điện tử, cho phép linh hoạt và hiện đại hóa quy trình tuyển dụng, đặc biệt trong các ngành công nghệ. Đồng thời, quy định mới không cho phép hợp đồng lao động mùa vụ để tránh lạm dụng và đảm bảo quyền lợi cho lao động ngắn hạn.
3. Tuổi nghỉ hưu: Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, với nam đạt 62 tuổi và nữ đạt 60 tuổi. Điều này nhằm điều chỉnh quỹ hưu trí trong bối cảnh dân số già hóa.
4. Các hình thức kỷ luật: Bộ luật cũng bổ sung các quy định chi tiết hơn về các hành vi cấm trong xử lý kỷ luật lao động và cập nhật các hình thức xử lý để ngăn ngừa việc lạm dụng quyền lực trong môi trường làm việc.
5. Tiền lương và thưởng: Doanh nghiệp sẽ phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động khi trả lương và phải trả phí mở tài khoản nếu lương được thanh toán qua ngân hàng. Ngoài ra, doanh nghiệp có quyền thưởng bằng các hình thức khác ngoài tiền, giúp linh hoạt trong việc khuyến khích nhân viên.

Những thay đổi này hướng tới việc cân bằng quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy môi trường lao động chuyên nghiệp và công bằng hơn.